¿Cómo conseguir un permiso de trabajo en Bélgica?
¿Qué es el permiso único de trabajo?
ESTE ES EL PERMISO DE RESIDENCIA REQUERIDO PARA TRABAJADORES ASALARIADOS.
​
Cuando un extranjero "fuera de la Unión Europea" quiera trabajar en Bélgica por cuenta ajena durante más de 90 días, su empleador deberá presentarle una única solicitud que le permitirá obtener en un único documento:
-
Un permiso de trabajo
-
Y un permiso de residencia
-
​
Por eso llamamos a este permiso de residencia el permiso ÚNICO.
Tenga en cuenta que si las autoridades se enteran de que el trabajador está en Bélgica sin un permiso de residencia cuando su empleador presenta la solicitud de permiso único, la solicitud de permiso único será rechazada automáticamente!
​
¿DÓNDE APLICAR?
EN TODOS LOS CASOS EL EMPLEADOR DEBERÁ SOLICITAR UN PERMISO ÚNICO CON LA COMARCA DE INTERÉS.
​
Esta es la región en la que el trabajador estará físicamente ocupado.
-
Si el empleador tiene varios establecimientos, será competente la región donde el empleado esté principalmente empleado.
-
Si no se puede determinar el lugar principal de trabajo, la región en la que se encuentra el domicilio social de la empresa es competente.
-
Si el empleador no tiene un domicilio social o establecimiento en Bélgica, es competente la región donde el empleado lleva a cabo sus actividades.
¿QUÉ PASA CUANDO EL TRABAJADOR ESTÁ EN EL EXTRANJERO?
En este caso, una vez concedido el permiso único por la región, el trabajador deberá solicitar un visado tipo D a la oficina diplomática belga competente en su país de residencia.
Este es el país correspondiente a la dirección dada para el trabajador en la solicitud del permiso único.
Una vez en Bélgica, el trabajador deberá solicitar la emisión de su permiso único de su futuro municipio de residencia.
​
¿QUÉ SUCEDE CUANDO EL TRABAJADOR ESTÁ EN BÉLGICA?
Si el trabajador tiene:
-
O una declaración de llegada a Bélgica;
-
Ya sea un permiso de residencia como estudiante o como investigador;
Entonces, la solicitud de un permiso único puede mencionar la dirección en Bélgica del trabajador, y este último puede presentarse directamente a su municipio para recibir su permiso único.
​
¿QUIÉN TOMA UNA DECISIÓN?
La Oficina de Extranjería y la Región tramitan la solicitud de forma conjunta, y ambas toman una decisión sobre el asunto que les concierne.
​
-
La región interesada decide sobre la autorización para trabajar
-
La Oficina de Extranjería decide sobre el permiso de residencia.
​
¿Cuál es el tiempo de tramitación para un permiso único?
El tiempo de procesamiento de dicha solicitud es de un máximo de 4 meses (A menos que el expediente no esté completo o sea necesario un recurso.)
​
El permiso de trabajo se expide por la duración del contrato de trabajo, con una duración máxima de un año (3 años para determinadas actividades o categorías específicas de trabajadores (por ejemplo, trabajadores altamente cualificados).
¿Qué trabajadores pueden obtener un permiso único en Bélgica?
Diferentes categorías de trabajadores extracomunitarios pueden obtener un permiso único.
Ciertas categorías son FAVORECIDAS para obtener estos permisos.
Entre ellas figuran:
Si se solicita en 2022:
-
Personal directivo: mín. 73.570 euros (en comisión de servicios: 6.130,83 euros x 12; NSSO en BE: 5.285,20 euros x 13,92)
-
Trabajadores con derecho a solicitar la tarjeta azul en Bélgica: mín. 57.019 euros (en comisión de servicios: 4.751,58 euros x 12; NSSO en BE: 4.096,19 euros x 13,92)
-
trabajador altamente cualificado: mín. 44.097 euros (en comisión de servicios: 3.674,75 euros x 12; NSSO en BE: 3.167,89 euros x 13,92)
​​
En caso de solicitud en 2023:
-
Personal directivo: mín. 78.704 euros (en comisión de servicios: 6558,70 euros x 12; NSSO en BE: 5.654,05 euros x 13,92)
-
Trabajadores con derecho a solicitar la tarjeta azul en Bélgica: mín. 60.998 euros (secundados: 5083,16 euros x 12; NSSO en BE: 4.382,04 euros x 13,92)
-
El trabajador altamente cualificado: mín. 47.174 euros (secundado: 3.931,17 euros x 12; NSSO en BE: 3.388,94 euros x 13,92)
- O personal que forma parte de las profesiones deficitarias en Bélgica.
Para consultar la lista de profesiones deficitarias, clic aquí.
En el caso de las profesiones con escasez, las autoridades competentes pueden llevar a cabo, en determinados casos, un examen exhaustivo del mercado laboral antes de expedir el permiso.
​
Como recordatorio, la remuneración de cualquier trabajador debe cumplir la normativa belga (por ejemplo, la comisión paritaria competente) y no puede ser inferior a 1.954,99 euros en 2022 (CCT n° 43 del Consejo Nacional del Trabajo).
La Oficina de Extranjería y la Región tramitan la solicitud de forma conjunta, y ambas toman una decisión sobre el asunto que les concierne.
-
La región interesada decide sobre la autorización para trabajar
-
La Oficina de Extranjería decide sobre el permiso de residencia.
Aquí hay algunos enlaces útiles que le permitirán encontrar trabajo en una de las 3 Regiones de Bélgica
¿Qué beneficios tributarios puede ofrecer el permiso único a un ejecutivo societario?
¿Es usted empresario?
Puede solicitar un permiso de trabajo y seguir beneficiándose del "régimen fiscal especial para extranjeros".
Las personas en cuestión, que se consideran no residentes a efectos fiscales en Bélgica, solo están sujetas a impuestos sobre la base de la remuneración correspondiente a sus servicios prestados en Bélgica, así como sobre sus otros ingresos de fuentes belgas. Así, cualquier actividad realizada en el extranjero no estará gravada.
Además, ciertas asignaciones pagadas por el empleador al ejecutivo extranjero no constituyen remuneración imponible, sino que se consideran “gastos propios del empleador”.
Para beneficiarse de este ventajoso régimen fiscal, deberá cumplir las siguientes condiciones:
-
Tener una nacionalidad distinta a la nacionalidad belga,
-
El interesado debe ser un ejecutivo de la empresa. Esto significa que la función desempeñada se caracteriza por un alto nivel de competencia y responsabilidad,
-
El empleo en Bélgica debe ser de carácter temporal. La temporalidad del puesto de trabajo debe estar necesariamente respaldada por una serie de datos precisos y coherentes, relacionados tanto con la situación individual del responsable de que se trate como con la naturaleza del puesto desempeñado,
-
El empleador debe ser parte de un grupo internacional de empresas:
-
Empresas controladas por extranjeros. Este control puede tener varias facetas, incluida la participación accionaria. Aunque este parámetro se considera el más importante, no es el único elemento de evaluación,
-
O Empresas con carácter internacional. También se tienen en cuenta los grupos belgas de carácter internacional.